Consultanta SA 8000 a fost dezvoltat de Social Accountability International (SAI) cunoscut pana de curand ca si Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEP).

SA 8000 este un standard universal pentru companiile interesate de domeniul auditului si a practicilor de munca.

SA 8000 se bazeaza pe principiile normelor internationale in domeniul drepturilor omului asa cum este descris in conventiile Organizatiei Internationale a Muncii, Conventia Natiunilor Unite privind drepturile copilului, precum si Declaratia Universala a Drepturilor Omului.

SA 8000 masoara performantele companiilor in 8 domenii cheie si tine cont de aceste domenii ca si cerinte fundamentale in implementarea sistemului :

• Munca copiilor- Asigurarea ca nu se utilizeaza copiii si munca minorilor.
• Munca fortata- Evitarea utilizarii muncii fortate, inclusiv a detinutilor si a muncii fortate pentru plata datoriilor
• Sanatate si securitate in munca- Asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos.
• Libera asociere si negocierile colective- Respectarea dreptului de formare sau afiliere la structuri sindicale si de negociere colectiva.
• Discriminarea- Interzicerea discriminarii la locul de munca.
• Practici disciplinare- Evitarea folosirii pedepselor corporale, a abuzului mental sau verbal.
• Programul de lucru- Respectarea legilor aplicabile si a standardelor industriale.
• Remunerarea- recompensa serviciilor prestate - Asigurarea de salarii care satisfac cerintele legale si standardele industriale specifice si care sunt suficiente pentru a satisface nevoile minime de trai ale angajatilor si familiilor acestora.

De asemenea SA 8000 prevede un sistem de management de responsabilitate sociala pentru a demonstra conformitatea cu standardul.

AVANTAJELE IMPLEMENTARII SA 8000
• Implementarea cerintelor standardului SA 8000 dovedeste angajamentul companiei fata de responsabilitatea sociala, angajamentul de a va trata etic angajatii si conformarea cu standardele mondiale in domeniul responsabilitatii sociale.
• In acelasi timp, aceasta certificare poate imbunatati gestionarea si performanta lantului de aprovizionare a companiei dumneavoastra
• Implementarea SA 8000 reduce riscul de practici incorecte, expunerea publica si litigii.
• Implementarea SA 800 poate sa construiasca si sa consolideze loialitatea angajatilor, loialitatea clientilor si a tuturor partilor interesate.
Consultanta presupune urmatoarele:
• Evaluarea personalului si a conditiilor de lucru;
• Evaluarea conformitatii cu cerintele aplicabile in protectia sociala;
• Evaluarea aplicarii criteriilor de sanatate si securitate in munca;
• Elaborarea documentatie necesara pentru sistemul de management de responsabilitate sociala si integrarea acestuia in sistemul de management existent (calitate&mediu&sanatate si securitate in munca);
• Instruirea personalului;
• Implementarea sistemului integrat calitate&mediu&sanatate si securitate in munc&responsabilitate sociala;
• Audit de precertificare;
• Asistenta la auditul de certificare.